摘要：随着社会的不断进步以及近年来互联网行业的蓬勃发展，我国互联网企业劳动力市场竞争激烈，已经进入白热化状态，新生代员工作为互联网企业的中坚力量，其离职问题逐渐成为社会关注的热点。本文将以互联网行业为例，在文献回顾的基础上，了解与员工工作满意度与离职倾向的相关内容，通过将已经多年验证的量表编辑设计成调查问卷，对新生代员工进行企业抽样问卷调查，对收集的有效数据进行深度分析，深入探讨新生代员工工作满意度对离职倾向的影响，并为企业对新生代员工的管理提供一定的参考。并得出以下结论：工作满意度对离职倾向有显著的负向影响。

关键词：新生代员工；员工满意度；离职倾向

目录

摘要

Abstract

一、前言-2

（一）研究背景与问题提出-2

（二） 研究意义-2

（三）研究方法-2

（四） 研究内容-3

二、文献综述-4

（一）新生代员工及其特点-4

（二）离职倾向-5

（三）工作满意度-5

三、假设提出与研究设计-7

（一）研究假设-7

（二）研究设计-7

四、新生代员工工作满意度对离职倾向的影响的分析与结论-9

（一）问卷发放与回收-9

（二）新生代员工工作满意度对离职倾向间的回归分析-9

五、研究结论及研究展望-10

（一）研究结论-10

（二） 管理建议-10

（三） 研究展望-10

参考文献-11

附  录-12

致  谢-14