摘要：当今时代是一个互联网概念发展迅速的时代,人力资源管理中的招聘与配置模块是首先拥抱互联网大潮的领域之一，传统的招聘模式已经无法满足现代企业的招聘需求，因而在互联网风潮下应运而生一些新型招聘模式，如网络招聘、移动互联网招聘等都是基于移动网络技术和互联网技术迅速发展起来的新型招聘方式。企业为了提高招聘效率，不断探索新的招聘方式，包括网络招聘，然而很多效果不甚理想，究其根本，是缺乏对网络招聘系统的分析与深入的研究。

本文首先分析传统模式的流程及其优缺点，然后针对网络招聘和移动互联网招聘的平台、模式、优劣势进行详细分析，文章末对今后招聘模式进行展望与后续预测，以及对网络招聘的提升意见和建议。希望能够对当今现代社会企业提供一些实质性的帮助和借鉴，帮助招聘网站完善自身服务，同时帮助现代企业寻找最适合自己的招聘模式。

关键词： 网络招聘；移动互联网招聘；新型招聘模式

目录

摘要

ABSTRACT

引言-1

一、传统招聘模式分析-2

（一）传统招聘模式简介及流程-2

（二）传统招聘模式优缺点分析-2

二、网络招聘模式分析-3

（一）网络招聘简介-3

（二）网络招聘典型模式分析-3

（三）网络招聘典型企业及其优劣势分析-4

三、基于网络招聘的SWOT分析-7

（一）网络招聘的优势-7

（二）网络招聘的劣势-9

（三）网络招聘的机遇-10

（四）网络招聘的挑战-10

四、互联网招聘提升措施-11

（一）招聘平台逐渐完善-11

（二）横向的拓展与纵向的进深-12

（三）利用大数据提高人岗匹配率-12

（四）完善网络招聘相关法律规范-13

结束语-14

致 谢-15

参考文献-16