摘要：随着时代的推进，新生代员工渐渐成为现代医院的主体成员，成为医院核心竞争力的关键要素之一。因此，医院要想建立科学有效的激励机制，应该研究新生代员工的特点，了解他们对工作的需求和对医院现行激励机制的满意程度，适时改革创新激励机制，以保组织人力资源工作有序进行。本文选取江苏省口腔医院为案例展开研究，通过对江苏省口腔医院的部分新生代员工进行问卷调查，获得直接数据，对医院现有激励机制进行分析和研究，找出现行激励机制存在的不足，并分析原因，最后提出解决措施。

关键词：新生代员工；激励机制；员工满意度

目录

摘要

ABSTRACT

一、-激励机制的概念-.1

（一）激励与激励机制的概念-1

（二）激励机制的类型和作用-1

二、-江苏省口腔医院新生代员工激励现状分析-. . .2

（一）江苏省口腔医院情况介绍-2

（二）江苏省口腔医院新生代员工结构-3

（三）江苏省口腔医院新生代员工的特点-4

（四）江苏省口腔医院新生代员工激励现状调查分析-5

三、-江苏省口腔医院新生代员工激励机制存在的问题-及原因. .10

（一）绩效评估标准忽略个体差异，激励手段缺乏针对性-10

（二）激励机制表现形式单一，管理人员缺乏创新意识-10

（三）激励机制的改革滞后，管理部门缺乏专业素养-11

（四）文化激励乏力，医院缺乏软件建设-11

四、江苏省口腔医院新生代员工激励机制的构建对策-. . .12

（一）制定合适的职业生涯规划体系-12

（二）建立有效的双向沟通机制-12

（三）注重薪酬结构的长期激励效果-12

（四）引导医生建立合理薪酬水平期望-13

（五）注重面向新生代员工的医院文化建设-13

致谢-..14

参考文献-.15

附录- 16