摘要：本文基于SN集团2000年到2018年之间的数据，运用PEST分析法测算了影响零售行业的外部因素，分析了政治、经济、文化、科技与民营企业转型中富余人员安置之间的关系，并利用文献分析法、问卷调查法、案例分析法等方法进行了实证考察。研究结果显示：①SN集团目前存在富余人员的情况。富余人员安置方法与外部环境有密切的联系；②妥善处理富余人员安置问题可以提高企业的劳动生产率。基于上述研究的政策建议是：①制定合理的岗位说明书，根据市场需求不断调整岗位要求，避免公司制度的僵化。②重视人力资本的投入，建立健全冗余退出机制。③在贯彻落实操作时，要加强监督，保证冗员退出过程的公开公正。

关键词：民营企业；富余人员安置；SN集团

目录

摘要

ABSTRACT

一、引言-1

（一）研究背景与意义-1

（二）研究的主要思路与方法-1

（三）国内外研究综述-2

1.国内企业对人员安置的研究-2

2.国外企业对人员安置的研究-3

二、SN集团富余人员的安置背景-3

（一）SN集团面临的外部环境-3

1.SN集团所处的宏观经济环境-3

2.SN集团所处的行业情况-5

3.其他零售企业人员分流安置的方法-6

（二）SN集团所处的内部环境-6

1.集团简介-6

2.公司的组织架构-7

3.企业面临的人员冗余问题-8

三、SN 集团富余人员分流安置的举措-11

（一）明确指导思想-11

（二） 综合运用多种富余人员分流安置方式-11

1.终止劳动合同-11

2.实施竞聘上岗-12

3.开放性就业-12

（三）加强人员分流安置的相关措施-12

四、分流安置的结论与展望-13

（一）富余人员分流安置的结论-13

（二）有待进一步解决的问题-13

致谢 -15

参考文献-16