摘要：全球女性高管的强势崛起引起了社会各界的高度关注,越来越多的学者开始对女性参与高管团队与企业绩效的关系进行研究。调查显示男性比女性更易获得晋升机会，女性到达高层之后也会在管理中面临一系列的问题，本文围绕女性高层管理的现状，女性在高层行政管理中会产生的问题以及不受重用的原因展开讨论，最终得出如何提高女性在行政管理中的地位的结论。

关键词：女性高管；性别优势；传统女性

目录

摘要

ABSTRACT

一、 女性参与高层管理的现状-1

二、 女性在高层管理中会产生的问题-2

（一）传统女性文化中的负面思想成为障碍-2

（二）社会对女性存在偏见-3

（三） 组织保障体系不完善-3

（四） 在企业中女性晋升更为困难-4

（五） 女性自主发展意识较弱-4

三、女性在高层管理中受到轻视的原因-5

（一） 传统观念因素的制约-5

（二）沉重的社会和家庭负担-5

（三）缺乏组织保障体系-6

（四）企业内部制约因素-6

（五）女性自身因素的制约-7

四、如何提高女性在管理中的地位-7

（一）创造包容、支持的文化氛围-7

（二）营造男女共同承担家庭责任的社会氛围-8

（三）创设健康的工作环境-8

（四）有效发挥政府力量-9

（五）发挥女性的性别优势-9

致谢-11

参考文献-12