摘要：随着当今社会越来越快的发展，女性求职者已然成为人力市场上不可或缺的一部分，女性所扮演的角色也越来越重要，然而因为多年“男主外，女主内”的传统思想以及女性生育的需要等，女性求职者的应聘路长久以来都不是一帆风顺的，女性多年来因为性别特征、资本环境、自身不足等原因一直为职场上的性别歧视所困扰，且由于女性兼顾家庭和生育的双重社会责任，她们中很多人的潜力相比于男性难以完全发挥，加上受教育程度平均低于男性，女性的竞争力明显减弱。此外，由于传统思想的影响，女性的求职范围一直被局限着。 

在借鉴国内外已有研究成果的基础上，多方面的分析下，本文认为可以从国家、社会、女性个人等方面，通过制定针对单位的更严格的惩治措施并完善社会保障制度，在教育上大力发展中西部教育使女性能有更多的机会获得更高学历等方式有效解决现在面临的问题。

关键词：女性求职；性别弱势

目录

摘要

ABSTRACT

一、女性求职者现状分析

（一）性别歧视现象严重

（二）女性的劳动权益得不到合法保障

（三）女性求职范围的局限性

二、面临问题及原因分析

（一）女性求职中遭遇的各种歧视

（二）女性潜力发挥受限

（三）男女受教育程度的不均衡

三、解决方法及对策

（一）完善市场监督保障女性就业

（二）加大女性职业教育和培训力度

（三）女性要不断学习，强化自身素质

（四）女性应发挥优势找准职业定位

（五）踏出心理舒适区，克服依赖性

研究结论

致谢

参考文献