摘要：员工是企业最具竞争力的要素，提高员工归属感可以有效稳定企业的员工队伍。而企业通过制定富有竞争力的薪酬福利，可以极大提高员工的归属感。本文以薪酬福利和员工归属感为研究对象，借助问卷调查开展了实证性研究，通过因子分析、单因素方差分析和相关性分析等方法，探究薪酬福利对员工归属感的影响，分析结果部分证实了本文的研究假设。在此基础上，本文针对提高员工归属感的薪酬福利提出了几点建设性的建议。

关键字：员工归属感；薪酬福利；实证研究

目录

摘要

ABSTRACT

一、引   言-1

二、相关理论概述-1

（一）员工归属感研究-1

（二）薪酬福利研究-2

（三）薪酬福利对员工归属感的影响-3

三、薪酬福利对员工归属感影响的研究模型-3

（一）研究模型-3

（二）研究假设-4

四、提高员工归属感的薪酬福利实证研究-4

（一）研究目的-4

（二）研究方法和问卷设计-4

（三）研究数据分析-5

五、基于提高员工归属感的薪酬福利对策-14

（一）设计与岗位相匹配的薪酬福利等级-15

（二）为员工提供技能培训、能力提升的机会-15

（三）通过充分的员工关怀来增强外部竞争性-15

六、结   语-15

参考文献：-16

致谢：-18

附录：-19