摘要：目前，中国的网络招聘行业规模不断扩大，无论是企业还是求职者，通过网络招聘或求职成为了企业和求职者的第一选择。因此，网络招聘的有效性在很大程度上决定了企业招聘、求职者求职的成败。本文以已使用过网络招聘渠道的求职者为研究对象，向他们发放问卷并借助SPSS软件开展实证研究，探讨网络招聘有效性的影响因素，分析结果部分证实了本文的研究假设。

关键词： 网络招聘；有效性；影响因素；求职者

目录

摘要

ABSTRACT

一、引言-1

二、-相关研究理论概述-1

（一）网络招聘的定义-1

（二）网络招聘有效性研究-1

1.网络招聘有效性的内涵-1

2.网络招聘有效性的影响因素-2

3．网络招聘有效性的维度和测量-3

三、网络招聘有效性影响因素的研究模型与假设-3

（一）研究模型-3

（二）研究假设-4

四、网络招聘有效性影响因素实证研究-4

（一）研究目的-4

（二）研究方法和问卷设计-4

1.研究方法-4

2.问卷设计-5

（三）研究数据分析-5

1.基于求职者角度网络招聘渠道层面影响因素量表的效度分析-5

2.基于求职者角度网络招聘渠道层面影响因素量表的信度分析-7

3.量表的描述性统计分析-7

4.人口统计学变量在各研究变量上的差异性分析-10

(四)总结-13

五、结语-13

参考文献：-15

致谢：-16

附录：-17