摘要：目前，中国的网络招聘行业规模不断扩大，无论是企业还是求职者，通过网络招聘或求职成为了企业和求职者的第一选择。因此，网络招聘的有效性在很大程度上决定了企业招聘、求职者求职的成败。本文以已使用过网络招聘渠道的求职者为研究对象，向他们发放问卷并借助SPSS软件开展实证研究，探讨网络招聘有效性的影响因素，分析结果部分证实了本文的研究假设。

关键词： 网络招聘；有效性；影响因素；求职者

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摘要

ABSTRACT

一、移动支付概况-1

（一）移动支付的含义和特点-1

（二）我国移动支付的发展历程-1

（三）我国移动支付的行业现状-1

二、支付宝移动支付发展的内外部环境-2

（一）外部环境-2

1.政治环境-2

2.经济环境-2

3.社会环境-2

4.技术环境-3

5.竞争环境-3

（二）内部环境-4

1.运营模式-4

2.核心竞争力-4

3.价值链-4

三、支付宝移动支付发展的问题. ..5

（一）信息安全问题-5

（二）法律问题-5

（三）技术问题-5

（四）竞争问题-5

四、解决移动支付发展问题的对策建议-6

（一）完善行业监管体系，出台专门性法律法规-6

（二）加强支付系统的安全建设，保证支付平台的安全性-6

（三）加快研发新兴的移动支付技术，支撑移动支付的纵深发展-6

（四）将竞争化为合作，联合推动我国移动支付产业的长久持续发展-7

致谢 . 

参考文献-9