摘要：知识经济时代的到来使得知识成为企业资源要素中最举足轻重的要素之一，其中知识在企业发展过程中的运用需要依靠知识的载体—知识员工来实现。随着国内高等院校规模不断加大，接受高等教育的人数急剧增长，与之相对应的，每年涌入就业市场的高校毕业生数量极为可观。也就意味着大学生已经成为推动社会生产力发展的主力军。就业市场的稳定性随着时代的变化，就业市场的变化，劳动力自身职业期望的变化等因素而产生变化，我国劳动力的就业稳定性问题日渐凸显；尤其是主动离职问题日益突出，为各个用人企业带来了逐渐沉重的离职成本负担，离职倾向相关的研究一直是人力资源领域的重要研究课题之一。本研究以初就业的大学生群体为研究对象，运用问卷综合进行研究，重点研究员工心理契约与离职倾向的关系并使用 SPSS18.0 软件对提出的研究假设进行了验证，通过对数据的分析得出的结论提出了提高就业市场稳定性的对策。

关键词：心理契约；员工离职倾向；应届大学生

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摘要

ABSTRACT

一、绪论1 

 （一）选题背景1

（二）研究意义1

（二）相关概念的界定2

二、研究假设2

（一）心理契约的内容界定2

（二）离职倾向的内容界定4

（三）心理契约与离职倾向的关系假设4

三、问卷设计与预测分析5

（一）变量测量5

（二）数据分析6

四、研究结论与管理启示7

（一）研究结论7

（二）企业心理契约管理启示8

五、大学生初就业稳定对策10

  （一）个人素养培养11

（二）就业环境的改善11

致谢11

参考文献12