摘要：本文首先对我国中小企业的人才管理现状进行阐述；其次对中小企业吸引和留住人才的优势进行分析；随后提出中小企业难以吸引和留住人才的原因;并探讨了春秋公司在吸引和留住人才方面所存在的问题；针对提出的问题，浅谈中小企业吸引和留住人才的解决对策。

关键词：中小企业；春秋公司；人才流失

目录

摘要

ABSTRACT

引言-1

一、中小企业吸引和留住人才的优势分析-1

（一）人才与领导接触机会多-1

（二）人才之间的竞争较小-1

（三）上升通道灵活-1

二、中小企业难以吸引和留住人才的原因分析-2

（一）企业宣传力度不够-2

（二）薪酬、福利体系管理存在问题-2

（三）人才管理理念存在认识偏差-3

（四）过分重视老板的能力-3

（五）缺乏良好的企业文化-3

三、个案分析：以春秋公司的人才管理制度为对象-3

（一）春秋公司介绍-3

（二）春秋公司难以吸引人才的主要原因-4

四、浅谈中小企业吸引和留住人才的解决对策-5

（一）树立正确的人才观念-5

（二）建立有效的招聘平台-6

（三）建立完善的培训体系-6

（四）建立合适的薪酬管理制度-8

（五）塑造企业文化、营造良好的文化氛围-9

（六）强化激励机制-10

五、结语-11

致谢-12

参考文献-13