摘要：随着经济的不断发展，中小型企业在增加就业、促进经济增长、科技创新与社会和谐稳定等方面具有着不可替代的作用，对国民经济和社会发展具有重要的战略意义。然而，在经济全球化，竞争日益国际化的背景下，企业的人才竞争日剧激烈，中小型企业人才流失现象日益加剧，人才流失现象已严重影响了我国中小企业的发展。因此，我们需要对当前社会中中小型企业存在的人才流失现象进行分析研究并寻找出合理有效的方法阻止人才流失。

本文通过以太仓飞讯有限公司为例进行研究，分析出企业存在的问题，以此来寻找出切实可行的方法，提出合理化的建议来改变太仓飞讯有限公司人才流失的现状，使中小型企业在留住人才、控制人才流失方面有一定的方案，降低人才丢失率,优化公司的人力资本结构。

关键词：中小型企业；人才流失；太仓飞讯

目录

摘要

ABSTRACT

一、研究的背景与概念界定-1

（一）研究的背景-1

（二）中小型企业概念界定-2

（三）人才与人才流失概念界定-2

二、中小型企业的人才流失现状-3

（一）当前案例企业的人才流失现状-3

（二）当前案例企业的人才流失原因分析-4

（三）当前案例企业人才流失带来的影响-7

三、解决当前案例企业人才流失的相应对策-8

（一）提供有竞争力的薪酬福利-8

（二）增强企业文化建设-9

（三）制定良好的员工职业规划-10

（四）提高管理人员的素质-11

四、结论-13

致谢-14

参考文献-15