摘要：随着企业社交工作平台逐渐渗透到企业中，企业的运营管理发生了重大的变化，随着员工越发的成为组织的主要基石，如何留住企业内的人才是一个不可忽视的问题，而提升员工工作满意度是比较好的一个方法。基于贺圣君等人的企业社交工作平台的重要特征，采用可及性、社交性和交互性的测量问卷以及员工工作满意度的量表对235名有工作经验的企业在职人员进行问卷调查,考察各类企业员工个人使用企业社交工作平台的情况对员工工作满意度的影响。通过研究发现：可及性、社交性和交互性均对员工工作满意度有正向影响，其中，交互性对员工工作满意度的影响最大。

关键词：企业社交工作平台；可及性；社交性；交互性；员工工作满意度

目录

摘要

ABSTRACT

1.绪论-1

1.1研究背景-1

1.2研究问题的提出-1

2．理论概述-2

2.1企业社交工作平台的界定-2

2.2 企业社交工作平台的特点-3

2.3员工工作满意度-3

3．研究设计-4

3.1研究假设-4

3.2问卷设计-6

4．实证分析-6

4.1样本描述性统计-6

4.2信度检验-9

4.3效度检验-9

4.4相关性分析-10

4.5回归分析-11

5.结论与启示-11

5.1结论-11

5.2启示-13

参考文献-14

致    谢-16