摘要：就业难问题是大学生毕业后的一度成为我国热点的话题，“毕业是否等于失业？”“越来越紧缺的人才量” 等话题都表现出当代大学生就业形势的严峻性以及人才匹配程度较低的就业状况，企业和大学生之间达成匹配程度的几率较低的问题普遍存在。大学生如何结合自身优势、企业如何设置最吸引人才的薪酬要素或成为大学生就业率提升的关键一环。

所以本课题拟紧密联系当前实际，着重从大学生的性别、年龄、薪酬要素选择等方面探讨其对企业招聘工作的影响程度，寻找科学的改善措施提高企业人员需求与大学生择业需求中薪酬要素的匹配程度，对提高企业招聘效率以及大学生应聘率起到至关重要的作用。

关键词：薪酬要素；大学生；择业

目录

摘要

ABSTRACT

1引言-1

2企业薪酬要素和大学生择业匹配中存在的问题-1

2.1基本概念-1

2.1.1薪酬-1

2.1.2大学生-1

2.2当前企业薪酬中存在的问题-2

2.2.1薪酬管理缺乏公平性和竞争力-2

2.2.2薪酬激励机制的设置不合理-2

2.2.3激励方式过于单一-3

2.2.4考核制度不完善-3

2.3当前大学生对薪酬的错误预期问题-4

2.3.1薪酬预期存在偏差-4

2.3.2攀比心理-4

2.3.3缺乏薪酬预期指导-4

3问卷调查的设计与实施-4

3.1问卷设计-5

3.2问卷实施-5

3.3调查结果-5

4影响企业薪酬要素和大学生择业匹配差异的分析-6

4.1企业因素-6

4.1.1薪酬制度与企业经营战略脱钩或错位-6

4.1.2薪酬设计与管理不符合原则-7

4.1.3激励动力不足，缺乏绩效管理系统的支持-7

4.2大学生自身因素-7

4.2.1毕业生质量与用人单位存在较大差距-7

4.2.2毕业生就业观念落后-8

4.2.3缺乏职业规划-8

5提高企业薪酬要素和大学生择业匹配程度的对策研究的建议-8

5.1关于企业相关薪酬要素的建议-8

5.1.1提高薪酬制度的公平性和竞争性-8

5.1.2建立完善的绩效评价体系与考核制度-9

5.2关于大学生自身的建议-9

5.2.1直面经济发展大环境，降低工资预期-9

5.2.2调整自我心态，正视低薪时代-10

5.2.3定位与自己薪酬预期相匹配的工作-10

6结论-11

参考文献-12

致谢-14

附录：-15

关于企业薪酬要素与大学生择业匹配的调查问卷-15