摘要：基于Nahapiethe 和 Choshal 的社会资本三维度理论框架,采用个人社会资本测量问卷结合持续使用行为量表对251名有工作经验的社会人士进行问卷调查,考察有工作经验的各类企业员工个人拥有社会资本状况和获取社会资本与企业社交工作平台使用行为的关系。运用问卷调查法以及统计分析方法，将社会资本三维度作为自变量，将持续使用行为作为因变量，来研究社会资本对员工企业社交工作平台持续使用行为的影响机制，研究发现：(1)结构资本、关系资本和认知资本对员工企业社交工作平台持续使用行为均存在显著正向影响作用；(2)结构资本对持续使用行为的影响力最大，关系资本影响力相对较弱，认知资本影响作用最小。最后针对研究结果进行整理分析并为为企业管理者提出建议，提高员工持续使用企业社交工作平台的意愿，从而为企业发展作出贡献。

关键词：结构资本；认知资本；关系资本；持续使用行为

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摘要

ABSTRACT

1.绪论-1

1.1研究背景-1

1.2研究意义-1

2.研究模型与研究假设-2

2.1研究模型-2

2.2研究假设--3

3.研究实施-7

3.1问卷设计-7

3.2问卷发放和回收-7

3.3样本描述性统计分析-7

4.数据分析与假设检验-8

4.1变量信度分析-8

4.2效度检验-9

4.3相关性分析-10

4.4回归分析-11

4.5结果讨论-12

5.启示-13

参考文献-14

致    谢-16

附    录-17