摘要：基于温忠麟中介效应依次检验程序,采用社交媒体倦怠问卷、负面情绪问卷和组织公民行为问卷对226名在职人员进行问卷调查,考察社交媒体倦怠与组织公民行为之间的关系以及负面情绪的中介作用。研究发现：（1）社交媒体倦怠直接负向影响组织公民行为不显著；（2）负面情绪在社交媒体倦怠与组织公民行为之间起完全中介效应。研究结果符合相关理论基础。

关键词：社交媒体倦怠；组织公民行为；负面情绪；中介作用

目录

摘要

ABSTRACT

1引言-1

2 基本概述-1

2.1 社交媒体倦怠-1

2.2 组织公民行为-2

3 研究设计-3

3.1 研究模型与假设-3

3.2 调查问卷及说明-5

4 数据分析及研究结果-5

4.1描述性统计-5

4.2 信度分析-6

4.3 效度分析-7

4.4 相关分析-8

4.5 中介作用分析-8

4.6 结果讨论-9

5 发现与启示-10

5.1 关心员工的工作状态-10

5.2 合理界定工作在员工社交媒体中的渗入程度-10

参考文献-11

致    谢-13