摘要：知识经济时代的到来，使社会增加了对知识型员工的需求，知识型员工成为了社会的擎天柱石，也是企业竞争力的核心。随着新生代知识型员工进入社会，企业、社会逐渐发现新生代知识型员工的主动离职率不断攀升，开始威胁到了企业的长远稳定发展，以及社会的稳定发展。为了了解新生代知识型员工主动离职的影响因素，通过问卷调查了解新生代知识型员工的现状，从现状中提取影响离职的主要因素，并针对主要因素，探究降低企业新生代知识型员工主动离职率的应对之策，希望可以维持企业的稳定发展及社会的安定。

关键词：新生代；知识型员工；新生代知识型员工；主动离职率。

目录

摘要

ABSTRACT

1引言-1

2 相关概念-1

2.1 知识型员工-1

2.2 新生代知识型员工-1

2.3 主动离职-2

3新生代知识型员工主动离职的现状-2

3.1主动离职的次数及意愿高-2

3.2主动离职的规模大及比例高-4

4新生代知识型员工特征-5

4.1知识型员工的特征-5

4.2两代知识型员工特征差异-7

5新生代知识型员工主动离职原因及倾向调查-9

6新生代知识型员工主动离职的影响因素分析-10

6.1个人因素-11

6.1.1学习能力强并积极进取，选择方向多-11

6.1.2个人主义，不会打理人际关系-12

6.1.3身体心理影响及个人特性-12

6.1.4工作与家庭的问题-13

6.2企业因素-13

6.2.1企业领导的素质及价值观、行为方式的影响-13

6.2.2企业薪酬福利不公平-13

6.2.3企业激励机制不完善-14

6.2.4企业氛围及发展规划的影响-15

6.3社会因素-15

6.3.1国家政策及各地政策的影响-15

6.3.2经济形势的影响-15

7降低企业中主动离职率的对策-16

7.1培养以人为本的企业文化-16

7.2招聘新员工时挑选与企业文化相符合的知识型员工-16

7.3建设公平合理的薪酬福利、激励体系-17

7.4制定符合公司发展方向的职业规划及规章制度-17

7.5营造良好的企业工作环境-18

7.6完善人力资源管理机制，构筑灵活的信息反馈机制-18

7.7做好离职应对及后续工作-18

参考文献-19

致谢-22