摘要：创造力是实现企业可持续发展，推动企业发展，提高企业竞争力重要条件。伴随着我国综合实力的进步，经济全球化的迅速发展，我国的各类行业都有了翻天覆地的变化，各个企业的创造力也有了日新月异的进步。员工作为企业经营利润的主要创造者，员工的创造力对于企业的发展有着举足轻重的作用和意义。员工的双元创造力将创造力分为渐进式创造力和激进式创造力，将员工的创造力进行分类，更好的分析出提升员工创造力方法。幽默的人能够给身边的人带来欢乐，积极幽默的领导方式不仅能够调节工作气氛，增强员工的归属感，也能够激励员工为工作努力奋斗，因此幽默型的领导也成为了影响员工双元创造力的重要因素之一。此次研究以员工的双元创造力为研究对象，深入探究幽默型领导与企业员工双元创造力的关系。并通过用文件调查法与统计分析的方法，将幽默型领导作为输入变量，员工的双元创造力作为结果变量，以此探究出幽默型领导对于员工双元创造力的影响，最后将研究结果进行整理、分析、总结，为提升员工的创造力提出好的建议，从而促进企业的发展进步。

关键词：亲和型幽默型领导；讽刺型幽默型领导；员工双元创造力

目录

摘要

ABSTRACT

一、相关理论与研究意义-1

1.1员工双元创造力-1

（1）双元创造力的相关概念-1

（2）影响员工双元创造力的因素-2

1.2幽默型领导-3

(1)幽默型领导的测量-4

(2)幽默型领导影响效果-4

1.3研究意义-6

二、研究方法-7

2.1研究假设-7

2.2问卷调查-9

2.2.1量表的选择-9

2.2.2样本的选择-9

2.2.3数据的收集-10

2.3数据分析-10

2.3.1.频数分析-10

2.3.2.信度分析-11

2.3.3.效度分析-12

2.3.4.相关性分析-13

2.3.5回归分析-13

三、研究结论与建议-18

3.1结论-18

3.2建议-18

3.3研究不足与展望-19

参考文献-22

致    谢-25

附    录-26