摘要：习近平总书记在2018年的5月28日的中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上的讲话强调，坚持创新驱动实质是人才驱动，强调人才是创新的第一资源[[[] 习近平.在中国科学院第十九次院士大会、中国工程院第十四次院士大会上的讲话[J].新华社,2018.]]。长江三角洲区域是我国经济发展最活跃、开放程度最高、创新能力最强的区域，要真正实现该区域的一体化和高质量发展，必须建设一个高效循环的人才生态体系。

本文在充分调研长三角区域人才现状的基础上，对其存在的问题进行了深入的分析，并运用所学的人力资源管理相关知识、工具等，针对性地提出了长三角区域构建人才生态体系的对策建议。

关键词：长三角区域；人才；人才生态体系；构建；策略

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摘要

ABSTRACT

1 引言-1

2 国内外相关研究-1

2.1 人才的相关研究-1

2.2.1 国内研究.

2.2.2 国外研究...

2.2 人才生态体系的相关研究-2

3 分析长三角区域构建人才生态体系的现状-3

3.1 经济发展水平-3

3.2 文化教育-4

3.3 人才保障政策-5

3.4 发展机会-5

3.4.1 长三角一体化发展战略-5

3.4.2“一带一路”战略机遇-6

3.4.3上海自贸区战略机遇-6

3.4.4城镇化建设机遇-6

3.5 居住环境-6

3.5.1 通勤状况-6

3.5.2环境状况-6

4 构建长三角区域人才生态体系存在的主要问题-7

4.1 人才结构性矛盾突出-7

4.2 高、精、尖人才的流失较严重-7

4.3 缺乏科学的人才评价体制-8

4.4 缺乏高效的人才预警机制-8

4.5 缺少人才生态共享机制政策-9

5 长三角区域构建人才生态体系的对策建议-9

5.1 加大教育投入，优化人才体系-9

5.2 支持就业创业，留住高端人才-10

5.3 重视人才价值，建立评价机制-10

5.4  联动人才市场，完善预警机制-11

5.5 完善区域法规，促进人才共享-11

6 结语-13

参考文献-14

致谢-16