摘要：当前，我国经济正处于经济转轨的关键期，学生作为人才市场上非常重要的人力资源，是社会劳动力重要的组成部分。而当新冠肺炎疫情发生在应届生春招黄金期，各种线下招聘会接连取消，企业也遭受重创，甚至选择采取裁员措施来谋求生存，大学生就业机会锐减，就业形势更加严峻。网络技术的飞速发展，使得招聘渠道网络化成为现实，而在疫情特殊时期，招聘渠道网络化由于其自身所具备的不受空间、地点限制等优点更是迎来了迅速普及与发展。而随着大众对招聘渠道网络化更多的认知与运用，招聘渠道网络化本身存在的问题也日益凸显。本文将从招聘渠道网络化角度，在分析我国目前大学生就业情况基础上，发现招聘渠道网络化对大学生就业的积极影响，以及招聘渠道网络化本身存在的问题，并就如何利用网络招聘来加强大学生就业提出对策。

关键词：招聘；大学生就业；影响因素

目录

摘要

ABSTRACT

1.1研究背景-5

1.2研究现状-5

1.3研究内容及意义-6

2 大学生就业招聘渠道网络化现状-7

2.1招聘渠道及招聘渠道网络化定义-7

2.2基于招聘渠道网络化设计的问卷调查-7

2.3招聘渠道网络化对大学生就业的影响-10

2.4招聘渠道网络化目前存在的问题-12

3 影响招聘渠道网络化的因素分析-15

3.1 社会外部的影响因素-15

3.2学校层面因素-15

3.3企业内部因素-15

3.4 应聘者因素-16

4 利用招聘渠道网络化提高大学生就业的对策-17

4.1 社会层面的措施-17

4.2 学校层面的措施-17

4.3 用人单位层面的措施-19

4.4 求职者层面的措施-19

5 结论与展望-21

5.1结论--21

5.2展望--21

参考文献-22

致谢-24