摘要：随着时代的车轮不断迈进， “知识型员工”作为徐徐升起的新兴力量，承载着理论知识和实践技术，在经济社会这个舞台担任了核心演员的角色，随着经济模式的更新换代,知识型员工的工作绩效就代表着企业的存活能力。是以,知识型员工在企业内的受正视水平不竭晋升。企业在招聘员工、培训员工的过程中，就要注重员工的知识素养，创建有效的选拔筛查方法,关注影响工作投入的原因，解决困扰工作投入的问题,将知识型员工的效能发挥到最大化。

本课题拟紧密联系当前实际，将知识型员工作为参照对象，运用知识型员工的优势，让他们将知识运用到工作实践中，发挥他们的主观能动性、投入性与组织绩效相关联。选取工作绩效作中间变量，将知识型员工作为出发角度，研究工作投入对组织绩效的影响。通过发放网络问卷进行抽样调查以及收集数据系统分析的方法，分析工作投入在提升员工工作绩效，考察制约组织绩效提升的因素，探讨促进员工工作投入的主要方式与途径，尽最大能力为组织绩效的提升指出一条明路。

关键词：知识型员工；工作投入；工作绩效；组织绩效

目录

摘要

ABSTRACT

1理论研究与选题意义-1

1.1知识型员工-1

1.2工作投入-1

1.3组织绩效-2

1.4选题意义-3

2理论假设与数据分析-3

2.1提出假设与建立模型-4

2.2实施调查-5

2.2.1问卷量表的选择-5

2.2.2样本的选择-6

2.2.3收集数据-6

2.3分析数据-7

2.3.1数据分析工具-7

2.3.2描述性分析-7

2.3.3线性回归分析-10

2.3.4中介效用检验-13

3结论启示-14

3.1结论 - 14

3.2 建议启示-15

参考文献-19

致    谢-21

附    录-22