摘要：伴随着经济发展的持续化和社会竞争的激烈化，企业对人才的需求越来越强烈。企业之间愈加激烈的竞争使得更多的员工背负更重大的责任和使命，顶着巨大的压力完成工作任务，进而产生心理疲惫导致职业倦怠。同时，离职问题也是企业管理中十分关注的问题，员工发生不合理的调动或者突然的离开，都会扰乱企业的正常运作，增加企业的管理负担，甚至于影响企业的盈利情况，阻碍其发展。因此，研究员工的职业倦怠和离职问题具有重要意义。

本文试图探究职业倦怠对新生代员工离职倾向的影响，基于对文献的系统整理，建立合理的、适用的理论模型，并提出有针对性的研究假设。通过发放问卷获取数据，利用SPSS22.0对数据进行描述性统计分析、相关性分析以及回归分析，详细探讨职业倦怠及其维度与离职倾向的关系，以便验证研究假设。最后根据数据分析结果得出结论，并为企业缓解新生代员工的职业倦怠，减轻员工的离职倾向，提出针对性的建议，为企业的健康发展提供有价值的帮助。

关键词：职业倦怠；新生代员工；离职倾向

目录

摘要

ABSTRACT

1引言-1

2基本概念及理论基础-1

2.1基本概念-1

2.2理论基础-2

3.研究设计-3

3.1研究假设-3

3.2模型构建-3

3.3研究工具-4

4.实证分析-5

4.1问卷量表的信效度检验-5

4.2变量的描述性统计分析-10

4.3职业倦怠与离职倾向的相关性分析-13

4.4职业倦怠与离职倾向的回归分析-13

4.5研究结果讨论-15

5.降低新生代员工离职倾向的建议-17

5.1关注环境对员工情绪的影响-17

5.2倡导积极的组织文化-18

5.3关注员工心理健康-18

5.4人——职匹配-19

5.5健全沟通机制，完善激励制度-20

参考文献-21

致    谢-23