摘要：股权激励是1950年代在美国首次提出的。随着世界经济的飞速发展，企业内部股东的所有权和管理层的控制权开始慢慢分离,这种分离使的股东和管理层都对现有的利润分割表示不满。于是股权激励应运而生了。中国关于股权激励的研究落后于西方国家，大多数学者根据国外研究结果对其进行了分析。目前国内外学者对股权激励的研究主要集中在股权激励与上市公司绩效之间的关系，以及股权激励对公司财务状况的影响。实施上市公司股票期权激励机制后，激励成本的控制，激励对象的行使权和激励效应的发挥必然影响公司的财务绩效。因此，分析股权激励机制对公司财务状况的影响具有重要的理论和实践意义。在本文中，我们将以美的集团为例，从垂直和水平两个角度分析美的集团财务业绩的变化。为了给现代公司实施股权激励提供一些参考和建议，我们总结了美的集团案例的启示。

关键词：上市公司；股权激励；财务影响

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摘要

ABSTRACT

1股权激励理论概述-1

1.1定义-1

1.2理论依据-1

1.3股权激励的主要方式-1

1.3.1业绩股票-1

1.3.2股票期权-1

1.3.3限制性股票-2

1.3.4虚拟股票-2

2实施动因及主要内容-2

2.1动因-2

2.1.1业绩股票-2

2.1.2股票期权-2

2.1.3限制性股票-3

2.1.4虚拟股票-3

2.2股权激励计划的主要内容-3

2.2.1激励对象-3

2.2.2数量、行权价格及期限-3

2.2.3业绩考核指标-4

3美的集团股权激励方案概况-4

3.1公司概况-4

3.2股票期权激励方案概况-4

3.2.1第一期股权激励方案-4

3.2.2第二期股权激励方案-5

3.2.3第三期股权激励方案-6

3.2.4第四期股权激励方案-6

4股权激励实施效果分析-7

4.1财务绩效分析-7

4.1.1盈利能力-7

4.1.2偿债能力-8

4.1.3发展能力-10

4.1.4营运能力-11

4.2美的集团专利情况分析-12

4.3小结-13

5从美的集团成功实施股权激励中得到的启示-13

5.1健全公司内部治理机构有利于股权激励发挥良好效应-14

5.2依据自身发展制定科学的股权激励方案-14

5.3推动股权激励方案与企业长期发展相结合-14

5.4健全企业内部业绩考核制度，强化对股权激励的治理与防范-14

6结论-15

参考文献-15

致    谢-18