摘要：人职匹配理论是根据每个人自身不同的特点，找到自身的长处，人职匹配理论帮助学生在找工作中扬长避短。现在大学生普遍存在就业难的问题，一方面是因为高校毕业人数在增多，就业岗位的减少，另一方面是因为学生自身找不到与之相匹配的工作，企业也很难找到与工作岗位相匹配的人才，人职匹配理论帮助学生更加的了解自己，找到与自己合适的工作定位。

本文根据人职匹配理论的含义以及结合现有国内外学者的研究探讨，在人职匹配理论基础上，找出现有研究的不足所在，通过问卷调查形式的实证研究分析，剖析当代“95后”大学生的对就业行情的认知及对自我职业生涯的规划，同时除了“95后”大学生，家庭、高校及社会同样在大学生就业方面承担着重要的责任。本文的意义主要是发现现有理论研究的不足，从学生自身、家庭、高校及社会四个方面帮助“95后”大学生解决就业难的问题，找到适合自己的职业生涯规划。

关键词：人职匹配理论，“95后”大学生，职业生涯管理

目录

摘要

ABSTRACT

1.绪论-1

1.1研究背景及意义-1

1.2研究现状-2

1.3已有研究的不足-3

2.人职匹配理论的理论基础-3

2.1相关概念-3

2.2理论基础-4

3.人职匹配理论下的“95后”大学生职业生涯管理的实证研究分析-4

3.1问卷调查-4

3.2数据分析-5

4.人职不匹配的原因及影响因素-7

4.1个人层面-7

4.2家庭层面-8

4.3高校层面-9

4.4社会层面-10

5.解决人职不匹配的对策-11

5.1从个人角度出发-11

5.2从家庭角度出发-11

5.3从高校角度出发-12

5.4从社会角度出发-13

6、结论-13

参考文献-15

致谢-17

附录-18