摘要：新生代母亲作为社会中的一个特殊群体，受到生活中各方各面的压力，抑郁症、狂躁症在这一群体中频发。社会大众、家庭、亲人对她们投入各种期待，新生代母亲陷入“母职”困境。通过对山西省晋中市的部分新生代母亲进行问卷发放进行调查，了解到她们现阶段的困境。研究发现传统文化，家庭环境、工作氛围以及两者间的不平衡，社会大众对她们的角色期待，自身的素质等都是导致新生代母亲陷入困境的主要原因。针对这一困境，从政府，家属、邻里、社会大众，新生代母亲自身三个方面提出策略建议，以改善新生代“母职”困境现状。 

关键词：新生代母亲，“母职”困境，应对策略，平衡关系

目录

摘要

ABSTRACT

一、导言-5

（一）研究背景-5

（二）研究意义-5

（三）研究方法-5

1.问卷法-6

2.文献法-6

（四）概念界定-6

1.新生代母亲-6

2.母职-6

3.角色期待-7

二、新生代“母职”困境-7

（一）社会大众对新生代母亲的角色期待过高-7

（二）工作与家庭冲突-8

（三）新生代母亲自身压力过大-8

三、新生代“母职”困境的影响因素-9

（一）宏观因素-9

1. 传统思想观念与新的社会文化之间的冲突-9

2.政策法律-10

（二）中观因素-10

1.新生代母亲的工作氛围-10

2.家中配偶、子女以及老一辈的支持-11

（三）微观因素-12

1.新生代母亲自身的素质-12

2.新生代母亲的受教育程度-13

四、解决新生代“母职”困境的对策-14

（一）相关政策法规的制定-14

（二）家人工作单位以及社会大众提供支持-15

1.家人层面-15

2.工作层面-15

3.社会大众层面-15

（三）新生代母亲自身素质的提高-16

五、总结-17

参考文献-18

致谢-19