摘要：随着就业形势的日趋严峻，求职者的求职方式也越来越多样化。本文旨在探究求职者求职信息搜寻的影响因素，来提高求职者的信息搜寻能力，帮助求职者提高信息搜寻效率，帮助求职搜寻平台完善自身功能。本文通过回顾前人关于网络用户信息搜寻行为影响因素的研究，归纳出求职信息搜寻行为的影响因素，运用定性比较分析法探究三种情境下求职信息搜寻行为影响因素之间的组合作用。研究表明，求职者在进行求职搜寻时会受到信息、平台和自我特征三个方面的影响，这些影响因素在准备期求职，行动期求职和受挫后求职三种情境下呈现出了不同的组合效果。

关键词：求职，信息行为，影响因素，定性比较分析

目录

摘要

ABSTRACT

1  引言-1

2  文献综述-1

2.1 求职搜寻行为相关研究-1

2.2 信息搜寻影响因素相关研究-2

3  研究设计-3

3.1 研究设计-3

3.2 问卷设计-3

4  数据收集与分析-5

4.1 数据收集与整理-5

4.2 影响因素提取-6

4.3 基于QCA的求职信息搜寻行为影响因素分析-8

4.3.1 单变量分析-8

4.3.2 复杂解分析-9

4.4 结果讨论-14

5  结语-15

参考文献-16

致    谢-19

附录1 因子载荷矩阵-20

附录2 关于求职信息搜寻行为影响因素的调查研究问卷-22