摘要：随着“互联网+”、大数据、区块链技术等的相继出现，使得社会进入到了全新的发展阶段。新时代背景下，公共部门的工作影响着社会的很多方面，也影响着一个国家的发展，面临着越发激烈的市场变化，需要公共部门充分重视起来，迎接众多机会跟挑战。从目前来看，在公共部门人力资源管理中存在不少问题，比如管理模式比较老化、没有有效的激励制度等，降低了人力资源管理的有效性，同时阻碍了人力资源管理作用的发挥。公共部门必须立足于新时期背景，做好人力资源管理创新。当前新时代背景下，人力资源管理的管理模式更应该从自身的特点出发，分析企业人力资源管理现存问题，从注重人性化管理、创新管理模式两个方面，就如何解决人力资源管理现存问题与创新人力资源管理、发展人力资源管理进行讨论，希望能够为公共部门开展人力资源管理工作提供一些参考。

关键词　人力资源管理；新时代；公共部门

目录

摘要

Abstract

第一章 绪论-1

一、研究背景-1

二、研究的目的和意义-1

第二章 公共部门人力资源管理的新背景分析-2

一、新时代背景概述-2

二、人力资源特点-2

（一）人力资源的时限性-2

（二）人力资源的再生性-3

（三）人力资源的消耗性-3

（四）人力资源的生物性-3

（五）人力资源的能动性-3

第三章 公共部门人力资源管理现状分析-4

一、浅谈公共部门人力资源管理的发展趋势-4

二、公共部门人力资源管理现存的问题-4

（一）绩效考核体系不完善-4

（二）公共部门激励手段单一-4

（三）管理机制不科学-5

三、公共部门人力资源管理面临的挑战-5

（一）人力资源管理与绩效考核不协调-5

（二）培训机制不完善造成人才流失-6

第四章 新时代公共部门人力资源管理创新与完善-7

一、新时期公共部门人力资源管理的创新策略-7

（一）建立并完善战略性人力资源管理系统-7

（二）不断完善公共部门绩效考核评价体系-7

（三）加强激励机制的竞争关系-7

二、新时代公共部门人力资源管理的完善方案-7

（一）注重人性化管理-7

（二）完善激励机制-8

结论-9

参考文献-10

致谢-11