摘 要：随着中国市场经济的快速发展，我国中小企业员工面临着日趋激烈的竞争压力和生存压力，而现实中这些员工的压力往往无法得到及时有效的疏导，久而久之就形成了或轻或重的心理健康问题。近年来，我国中小企业员工的心理健康问题已经比较严重的影响到了企业的安全生产与和谐稳定，给企业的发展带来了极为不利的影响。针对这一现象我国中小企业在员工心理健康管理方面也进行了大胆的尝试和变革，但其安全管理与欧美企业相比显得“粗而不精”。大多数中小企业在学习先进安全企业管理经验的同时忽略了“以人为本”这一时代主题，而“以人为本”的基点就是对员工的心理健康进行干预。本文采取文献综合研究法，实地调查法，个案分析等方法就如何提高我国中小企业员工心理健康管理进行研究，从我国中小企业员工存在的心理健康问题入手，并对欧美企业在员工心理健康管理方面取得的成功之处进行思考和借鉴，从而提出加强我国中小企业员工心理健康管理的措施和长远的发展策略。

关键词：员工心理健康；中小企业；以人为本

目 录

摘 要

ABSTRACT

第1章 绪论-1

1.1研究背景-1

1.2研究意义-1

1.3 相关概念-1

1.3.1 中小企业的定义及其特点-1

1.3.2 员工心理健康的的含义-2

1.3.3 心理健康管理的概念-2

第2章 我国中小企业员工心理健康问题分析-3

2.1我国中小企业员工产生心理健康问题的原因-3

2.1.1 工作压力带来的心理健康问题-3

2.1.2 企业缺乏完善的员工心理管理体系-3

2.1.3 员工工作和生活的失衡-3

2.1.4 人际关系带来的心理健康问题-3

2.2 加强中小企业员工心理健康管理的必要性-3

2.2.1 员工产生心理健康问题的危害-3

2.2.2 员工心理健康对我国中小企业发展的重大意义-4

第3章 欧美企业与我国中小企业员工心理健康管理的比较分析-5

3.1 我国中小企业员工心理健康管理状况-5

3.1.1 忽视员工心理健康问题，缺乏人文关怀-5

3.1.2 组织内缺乏员工心理帮助渠道-5

3.2 欧美企业员工心理健康管理措施及其成就-6

3.2.1 欧美企业员工心理健康管理措施-6

3.2.2 取得成就的表现-7

3.2.3 取得成就的原因分析-7

3.3 我国中小企业与欧美企业在员工心理健康管理的差异及其后果-7

第4章 我国中小企业员工心理健康管理建议-9

4.1 制定人力资源规划，形成健康高效的人力资源结构-9

4.1.1 人力资源结构分析的概念及其重要性-9

4.1.2 人力资源规划的概念及其重要性-9

4.1.3 招聘符合岗位要求的员工-9

4.2 重视员工培训完善员工职业规划-10

4.3建立健全合理的激励制度-11

4.3.1 合理的薪酬考核体系-11

4.3.2 健全完善的福利待遇-11

4.4实施以人为本的人力资源管理方案-12

4.4.1以人为本的概念及其在员工管理方面的应用-12

4.4.2 提供轻松愉悦的工作环境及氛围-12

4.4.3 缓解员工平衡“工作—家庭”的压力-13

4.5提供多种员工心理帮助渠道，完善员工心理帮助-13

4.5.1开展EAP员工心理帮助计划-13

4.5.2组织心理培训增强员工心理自我调节能力-14

4.5.3 建设公平和积极向上的企业文化-14

第5章 结论与展望-17

5.1结论-17

5.2不足之处及未来展望-17

参考文献-18

致  谢-19