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摘要:本文以90后员工作为调查对象,就员工离职倾向的影响因素进行了理论与实证的研究。理论方面,通过对文献的阅读收集,明确90后群体的定义和特征、离职倾向的定义、相关理论模型等方面,梳理出相关影响因素,进行假设研究。实证研究部分,通过问卷调查的形式收集到研究数据,对人口变量与离职倾向进行单因素方差分析、对14个影响因素与离职倾向进行相关分析。结果表明:90后员工的学历差异与回乡打算对离职倾向有显著影响;亲属责任、职业生涯规划、薪酬月收入、晋升机会、社会支持与离职倾向负相关显著;外界机会、工作压力与离职倾向正相关显著。最后本文根据研究结果对90后员工离职问题提出建议。
关键词:90后员工,离职,离职倾向,建议对策
目录 摘要 Abstract 1 引言-1 1.1 研究目的及意义-1 1.2 研究内容及方法-2 2 文献综述-3 2.1 “90后”的定义-3 2.2 “90后”的特点-3 2.3离职倾向的定义-4 2.4离职倾向的国内外研究现状-4 3 研究设计-7 3.1变量介绍-7 3.2 提出假设-10 3.3问卷设计-11 3.4问卷发放于回收-12 4 数据分析-13 4.1描述性统计分析-13 4.2信效度检验-15 4.3单因素方差分析-15 4.4相关性分析-18 4.5 小结-20 5建议与对策-21 5.1明确岗位职责-21 5.2企业做好招聘期核实工作-22 5.3设置有竞争性的全面薪酬体系-22 5.4做好职业生涯规划-23 5.5 公司增强对员工的关怀-23 5.6 建立完善的晋升机制-23 5.7做好人才储备工作-24 6结论-24 参考文献-26 附录-28 |