通过对新员工培训的实施和管理，满足新进人员的基本需要和企业的需要，从而使公司的新员工能更快的融入公司，更快的在工作岗位上发挥自己的本领，为公司创造更大的价值。本文...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：16260 上传日期：2014-02-10

本文主要分为五章。第一章绪论，主要对该课题的研究进行探讨，明确研究背景、目的、意义、内容、方法。第二章对绩效考核相关理论进行了探讨，重点介绍绩效考核的几种重要方法...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：15940 上传日期：2014-02-10

对公司的员工招聘现状进行分析，对公司的员工招聘工作进行流程化的方案设计，明确了该公司的招聘原则、招聘计划、招聘渠道、测评方法、录用决策的制定等，以期望促进该房地产...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：16597 上传日期：2014-02-10

本文阐述了现阶段房地产企业人才流失的现状，分析了人才流失给企业所带来的成本的损失、生产效率的降低、员工士气的影响等诸多显性和隐性的危害,通过分析XY公司人才流失的现状...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：14194 上传日期：2014-02-10

学者认为只有深入了解企业员工流失原因，分析影响企业员工流失的因素，并结合企业实际战略情况和相关文献找出方案、对策才能从根本上解决问题，从而降低员工离职率，增强员工...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：16021 上传日期：2014-02-10

本文希望通过以A公司为例，从员工的招聘、员工招聘之后的管理，以及对企业所造成的影响等方面入手分析，通过对企业招聘现状的分析，寻找到在员工招聘的过程中存在的问题，并尝...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：16049 上传日期：2014-02-10

本文通过真实企业案例，再现薪酬公平性问题在企业中的功能与影响，同时讲解了如何通过职位价值评估来实现薪酬的公平性。主要讲述了职位价值评估的含义、职位评价的方法、职位...

资料包含：完整论文 所需金币：1000 资料字数：21333 上传日期：2014-02-10

本文对中小企业员工培训的重要性以及现状进行了分析，并指出存在的问题。在此基础上，对中小企业的员工培训体系进行了设计。并以NW公司为例，对该企业培训现状做了分析，指出该...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：13475 上传日期：2014-02-04

目前的中小型企业中都存在着严重的人才流失问题,人才资源的流失给实力本就弱小的中小型企业带来巨大损失。因此,中小型企业的决策者们需要从各种角度考虑如何去吸引人才、留住人...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：11939 上传日期：2014-02-04

通过回顾职业倾向测试理论，阐述大学生求职中进行职业倾向测试、人职匹配的必要性及其措施。本研究综合采用文献分析法、访谈法等研究方法。该研究的内容包括：职业倾向测验发...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：19833 上传日期：2014-02-04

本文阐述了职业倦怠的涵义、表现形式，通过研究文献中学者们的调查结果，总结出产生职业倦怠的三方面原因，即社会因素、组织因素以及个人因素。之后对原因加以分析，将职业倦...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：17106 上传日期：2014-02-04

本文试图在前人的研究基础上，在老师的指导下通过阅读文献资料以及对实习企业的实地调查、相关政府数据的收集下，以柳州市方鑫汽车装饰件有限公司（以下简称L公司）案例为背景...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：18734 上传日期：2014-02-04

本文通过设计有针对性的调查问卷对幸福指数与工作绩效的关系进行实证研究，对影响工作幸福指数的诸多因素运用逐步回归法进行分析，从而发现工作幸福指数中对工作绩效整体显著...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：13259 上传日期：2014-02-04

本文就以华灵知识产权公司为研究对象，该公司是一家以知识产权服务为主的民营企业。通过在该公司一个月的实习，我了解了该公司的人员配置情况，以及公司运营情况，对于公司的...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：17943 上传日期：2014-02-04

本文通过对企业进行资料数据收集，问卷调查，知道现今企业人力资本开发的现状及存在的主要问题的内容。经过对资料的分析，现今的大部分企业不注重人力资本的开发，对人力资本...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：14548 上传日期：2014-02-04

根据天富供电公司的整体战略目标和电力企业生产经营的主要特色，构建科学完整的绩效考核指标，设置公平合理性绩效考核标准，解决该公司绩效考核过程中定性指标考核量化程度不...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：15875 上传日期：2014-02-04

民营企业如何建立一支稳定的、高素质、高质量的人才队伍；留住现有人才；吸引未来人才，已成为民营企业亟待解决的重要问题。本文从民营企业的内涵特征、社会作用、通常的用人...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：15833 上传日期：2014-02-04

本文的内容安排是通过对美国奥巴马政府2012年对美国医疗体制进行的改革进行介绍和分析。然后，针对中国两轮医疗改革的进行比较和分析。最后，对于美国医疗改革成功的经验的了解...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：12673 上传日期：2014-02-04

本文就试图通过对雇主品牌进行简要介绍，引出对国内企业在雇主品牌建设过程中的不足，然后进行深入分析和探讨，并提出自己的建议措施，希望可以为国内企业在人力资源管理体系...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：19731 上传日期：2014-02-04

怎么样才是一个合格的高校辅导员？一个辅导员应该具备哪些素质？现今的高校辅导员能否符合新世达对他们的要求？辅导员们能否培育出符合时代发展需要的高素质人才？等问题就拥...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：18284 上传日期：2014-02-04

本课题研究以重庆科技学院为例，在已有研究成果的基础上，着眼于重庆科技学院的学校特点、学生特点、学习特点，以问卷的方式对重庆科技学院的学生学习状况进行调查了解，运用...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：16966 上传日期：2014-02-04

本课题深入分析研究大学生创业现状调查，结合国家政策走向，了解并得到大学生创业成功率很低的原因所在，对其原因进行分析总结。提出相应的对策。以求提高大学生微型企业创业...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：28174 上传日期：2014-02-04

本研究课题以问卷调查的方式得出具体数据，最后加以总结整理。揭示出当代大学生就业的多样化选择，从中归纳出大学生的价值观和提出建议。并将结论运用于实践中，使得本课题具...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：14279 上传日期：2014-02-04

激发我国高校大学生创业动机、培养创业能力，有着深远的现实意义。这不仅是减轻我国毕业生就业压力的一个战略举措，更是振兴我国各行各业的需要，是中华民族伟大复兴的需要，...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：21780 上传日期：2014-02-04

本课题首先介绍了，我国社会优抚的产生以及社会优抚进入新时期的变革和发展。分析了当前我国社会优抚工作中存在的问题，提出了解决这些问题的创新思路。为推进社会优抚事业可...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：12640 上传日期：2014-02-04

提出了中小企业物流外包风险的有效应对策略，即正确理解物流外包，过程循序渐进、从严格筛选物流供应商、调整企业内部组织结构、加强物流外包活动的控制、建立信息共享机制。...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：13682 上传日期：2014-01-08

医用耗材仓库管理信息化系统，克服了传统仓库耗材管理模式效率低，耗材采购不及时等弊端，规范了低值耗材、高值耗材的出入库程序，实现了耗材管理的一系列统计功能，建立了科...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：13558 上传日期：2014-01-08

条码技术在物流领域具有很大上升空间和应用范围，它拥有准确、快速采取信息、处理信息等一系列的优点，对我国实现社会主义建设和国民经济现代化建设具有现实意义。除此之外，...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：12710 上传日期：2014-01-08

本文将针对第三方物流与多式联运的概念与特点、发展背景、服务范围、运作模式、资源整合能力、发展现状以及发展趋势这几大方面来综合阐述两者的异同，从两者的相同点里找出创...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：13038 上传日期：2014-01-08

通过对苏宁电器的物流配送及供应链管理进行梳理分析，提出发展战略，组建发展家电行业第三方物流的新思路。用供应链管理的角度从根本上解决企业销售与供应物流等相关问题，为...

资料包含：完整论文 所需金币：500 资料字数：12807 上传日期：2014-01-08