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【摘要】入职期是每一个教师必须完成的职业适应过程。新教师入职适应是否顺利,对整个教学生涯和教育教学活动的开展有密切的联系,而且新教师是否能顺利度过入职期甚至影响着新教师队伍的稳定。本文主要采取调查研究,选取了江苏省南京市溧水区的五个小学的60位教龄在5年以内的老师作为调查对象。通过对溧水区60位教师的问卷调查,描述了现阶段乡村新教师入职期的适应情况。在具体的研究中,我主要是采取问卷法、访谈法以及文本分析法等,发现新教师入职适应期出现了一系列入职适应难的问题,并从教师自身角度、乡村环境角度、政府支持角度、乡村学校角度以及家庭朋友理解角度分析了适应问题产生的原因,并相对应从这几个角度为新教师的入职提出一些建议,为新教师入职期的适应问题提供一些借鉴。 【关键词】:青年; 乡村教师; 入职期; 职业适应
目录 摘要 Abstract 一、绪论-1 (一)研究缘起及意义-1 1.研究缘起-1 2.研究问题-1 3.研究意义及研究价值-2 (二)文献综述-2 1.国内关于职业适应性内涵的研究-2 2.国内对新入职教师职业适应性问题的已有研究-3 3.国内关于影响新入职教师职业适应性因素的研究-4 4.国内关于提高新入职教师职业适应能力的策略研究-5 5.国内关于乡村新教师的研究-6 6.当下我国对乡村教师的相关政策-7 7.青年教师特点-7 (三)概念的界定及研究方法-8 1.概念的界定-8 2.研究方法-9 二、乡村青年教师入职适应现状分析-10 (一)乡村青年教师入职适应现状概况-10 (二)乡村新教师职业认同适应的现状描述-14 1.职业动机-14 2.职业生存适应-15 (三)乡村新教师职业能力适应的现状描述-17 (四)乡村新教师职业人际适应的现状描述-19 (五)乡村新教师职业心理适应的现状描述-21 三、影响乡村新教师职业适应性的主要因素-22 (一)乡村新教师的实践性知识-22 (二)乡村新教师自我定位-22 1.乡村新教师的自我定位与心态调试-22 2.乡村新教师的个性特征-23 (三)乡村新教师的乡村认同感-24 1.生活环境的转变-24 2.教学设施的陈旧-24 3.教师的乡村认同感-25 (四)新教师感受到的外界支持-25 1.来自政府的政策性支持-25 2.来自学校的具体化支持-25 3.乡村人自身对乡村教育的消极认识-26 4.亲朋关系对乡村新教师的消极影响-26 四、提高乡村新教师入职适应水平的建议-27 (一)注重实践性知识的学习与积累,提升新教师的从业能力-27 1.新教师应加强实践性知识的学习与积累-27 2.新教师应在反思中完善自我-27 (二)新教师要有明确的自我定位-28 1.新教师要积极地调试心态-28 2.新教师要树立崇高的职业理想和职业追求-28 (三)注重获得人际支持,提高教师的交往能力-28 1.要学会与领导沟通交流,建立良好的关系-29 2.要学会与同事沟通交流,建立良好的关系-29 3.要学会与学生沟通交流,建立良好的关系-29 4.要学会与学生家长沟通交流-30 (四)政府加大对乡村教师的支持力度,提高乡村教师岗位的吸引力和开放性-30 1.精准支持乡村教育,改善乡村教师生活环境和教育环境-30 2.建立乡村教师的特岗机制-31 (五)乡村学校要对教师予以关心,营造良好的校园文化氛围-31 1.乡村学校应给予教师充分的人文关怀-31 (六)来自其他因素的支持-32 1.来自亲朋关系的支持-32 2.师范教育学校的就业指导-32 五、结语-32 六、参考文献-34 七、致谢-36 附录一:调查问卷-37 附录二:访谈提纲-39 附录三:表格说明-40 |