摘要：本文借鉴相关学者的研究，设计了不同的调查问卷，采用李克特量表法进行衡量，并设计家族企业代际传承与企业绩效关系的计量模型，采用SPSS19.0进行实证分析，实证结果表明家庭关系、接班人意愿对企业绩效具有显著影响，传承满意度对企业绩效影响不显著。根据实证结果，本文从家庭关系、接班人意愿和传承满意度三方面提出相关对策建议。

关键字：家族企业；代际传承；企业绩效

目录

摘要

Abstract

1 引 言-1

1.1 研究背景-1

1.2 研究目的和意义-1

1.3 研究方法-1

1.4 研究思路-2

2 文献综述-3

2.1 家族企业的内涵-3

2.1.1国外学者的观点-3

2.1.2我国学者的观点-3

2.1.3本文的观点-3

2.2代际传承的内涵-3

2.2.1 Gerisck模型-4

2.2.2 角色调整模型-4

2.2.3国内学者的研究-5

2.2.4本文的观点-5

2.3 家族企业代际传承与企业绩效-5

2.3.1家族企业代际传承与企业绩效呈正相关关系-6

2.3.2家族企业代际传承与企业绩效呈负相关关系-6

2.4 文献评述-6

3 理论分析与研究假设-6

3.1 继任绩效影响因素及理论假设-7

3.1.1 家庭关系-7

3.1.2 继承人意愿-7

3.1.3 传承满意度-7

3.2 家族企业绩效评估-8

3.3 框架构思-8

4 实证分析-9

4.1 样本选择与数据来源-9

4.1.1 样本选择-9

4.1.2 数据来源-10

4.2 数据分析-10

4.2.1 描述性分析-10

4.2.2 相关性分析-15

4.2.3 多元线性回归分析-17

5 结论与展望-20

5.1 结论-20

5.1.1 家庭关系与企业绩效-20

5.1.2 接班人意愿与企业绩效-20

5.1.3 传承满意度与企业绩效-20

5.2 展望-20

参考文献-21

附 录-22

附录1 对家族企业企业家的采访-22

附录2 对家族企业子女的采访-23

附录3 家族企业代际传承企业绩效影响因素的调查-24

附录4 对代际传承企业绩效的评估调查-25