摘要：高管人员作为银行的核心人力资本与竞争力，在银行经营过程中发挥着重要的作用。本文将在前人文献基础上对我国上市银行高管激励现状进行分析，并选取16家上市银行2011年到2015年的披露数据对银行经营绩效与高管薪酬之间的关系进行实证研究，并得出结论。实证结果证明：上市银行高管薪酬与总资产收益率ROA呈显著正相关关系；基本每股收益EPS与高管薪酬水平呈显著正相关。从研究结果可以看出，银行高管薪酬激励制度是有效的，但是激励效果是有限的。根据研究结果，本文从薪酬激励制度，信息披露制度与政府监管三方面提出完善我国上市商业银行高管薪酬激励机制的建议。

关键词：上市银行；经营绩效；高管薪酬

目录

摘要

Abstract

1  引  言-1

2 文献综述-1

2.1国外研究综述-1

2.2 国内研究综述-2

3 基本概念及相关理论介绍-3

3.1薪酬的概念及构成-3

3.2薪酬激励与相关理论分析-3

3.2.1 薪酬激励-4

3.2.2 相关理论分析-4

4 我国上市银行高管薪酬现状-5

4.1 上市银行高管与其他行业薪酬纵向比较-6

4.2-上市银行高管薪酬横向比较-8

5 我国上市银行高管薪酬与经营绩效的实证分析-9

5.1 研究指标及数据准备-9

5.2 研究假设-10

5.3 描述性分析分析-10

5.4 多元回归分析-14

5.4.1 相关性分析-14

5.4.2 模型构建-15

5.5 商业银行薪酬激励有效性分析-16

5.6 回归结果分析-17

6 结论与建议-18

6.1 本文结论-18

6.2 建议-18

6.2.1 重视长期激励，完善组合激励-18

6.2.2 健全上市银行高管薪酬披露制度-18

6.2.3 完善相关部门的监管-19

参考文献