摘要：本文对管理层激励与公司绩效的关系进行研究，选取2008-2014年建筑业上市公司的数据为样本，运用Stata进行回归分析检验。研究结果表明，管理层的持股比例越高，建筑业上市公司经营绩效越好，管理层薪酬激励与公司绩效存在正相关关系。因此建筑业上市公司应该适当增加对管理层激励机制的使用以促进公司绩效的提高。

关键词：建筑业上市公司，管理层激励，企业绩效，实证分析

目录

摘要

Abstract

1  引言-3

2  文献综述-3

3  理论与假设-4

3.1  理论基础-4

3.2  提出假设-4

4  实证分析-5

4.1  实证方法-5

4.2  建筑业上市公司样本数据的采集与处理-5

4.3  实证结果与分析-7

结论及建议-11

参考文献-13

致谢-14