摘要：在互联网大行其道的今天，作为近年来互联网技术飞速发展的大国——中国，互联网企业的平均寿命却只有3～5年。与传统行业相比较，互联网行业作为时代先锋，承担了更多时代所赋予的恶劣环境，而科技的发展使得当下的竞争尤为激烈。本文首先将从当下互联网行业企业人力资源存在的问题做出分析，并提出与现存问题相关的改善策略，最后推测出未来可行的发展趋势，从而得出互联网人力资源的发展方向。

关键词：互联网企业  人力资源  人力资源管理职能

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、互联网企业人力资源管理发展现状及存在问题-2

（一）人才竞争激烈，人才招聘困难-2

（二）人员离职率高-2

（三)人力资源管理体制不健全-3

二、互联网企业人力资源管理发展新趋势-3

三、互联网企业人力资源管理对策与建议-3

（一）改进企业组织设计更灵活组织架构-3

（二）建立人资保障机制-4

（三）完善企业激励机制，创立创新型薪酬体系-4

（四）企业人力资源管理网络化-5

（五）企业员工的移动式培训-5

结论-6

参考文献-7

致谢-8