摘要：薪酬问题既是员工关心的问题，也是企业经营管理的重要组成部分。为了有效地解决企业薪酬管理存在的问题，有必要进行深入的探究。本文以云南萌宝贝高端儿童影楼公司为研究对象，通过资料收集和文献查阅分析认为，云南萌宝贝高端儿童影楼公司的薪酬管理的结构设计不合理、缺乏必要的激励和缺乏沟通机制，应该采取管理层的参与和支持，并对机制和制度进行有效的完善，并保证企业的文化等方面来加以解决。

关键词：薪酬管理  员工福利  方案

目录

摘要

Abstract

绪论-2

一、云南萌宝贝高端儿童影楼公司的薪酬福利现状-2

（一）云南萌宝贝高端儿童影楼公司概况-2

（二）云南萌宝贝高端儿童影楼公司的组织结构框架-2

（三）云南萌宝贝高端儿童影楼公司的员工结构-2

（四）云南萌宝贝高端儿童影楼公司的薪酬福利现状-3

二、云南萌宝贝高端儿童影楼公司薪酬福利所存在的问题-3

（一）薪酬管理结构设计不合理-3

（二）现存薪酬情况及员工福利缺乏竞争力-4

（三）薪酬管理及员工福利缺乏沟通机制-4

（四）缺乏具体的员工福利政策-4

三、云南萌宝贝高端儿童影楼公司薪酬福利优化方案-5

（一）获得管理层的参与和支持-5

（二）公司机制与制度保障-5

1.完善绩效考核机制-5

2.建立薪酬福利定期评审制度-5

3.制定并完善员工福利政策-6

（三）企业文化保障-6

1.宣传合理的公平观-6

2.构建和谐的组织氛围-6

结论-7

参考文献-8

致谢-9