摘要：伴随着我国资本市场不断发展,股权激励政策在上世纪80年代开始登陆我国市场，现在关于股权激励机制的法律法规也日益健全。据我们目前的市场发展可以观察到，股权激励已经作为留住企业人才的一个重要手段，通过一些分红或者给予公司重要员工一些股权、期权，实现企业和员工利益的最大化。目前我国中小板市场采用的股权激励比例差距比较悬殊，股权激励的比重也不是太高，本文通过对荣盛发展集团2011年到2016年的股权激励进行实证分析证实，股权激励比例与公司绩效之间存在着负相关关系。最后，依据荣盛集团的分析状况，指出目前一些我国的一些企业在实施股权激励的过程中存在的不足和缺点，并给出相应的研究对策。

关键词：股权激励；财务绩效；中小板上市公司

目录

摘要

Abstract

第一章 绪论-1

（一）研究背景与意义-1

（二）国内外研究现状2

第二章 股权激励的相关理论基础-5

（一）股权激励的基本概念-5

（一）股权激励的特点-5

（三）股权激励的理论基础-6

第三章 我国中小板企业股权激励概况7

（一）我国中小板公司的特点及概况-7

（一）我国中小板企业实施股权激励的现状7

（三）股权激励的理论基础-8

第四章 股权激励对荣盛公司绩效影响的实证研究8

（一）荣盛状况介绍8

（一）荣盛的股权激励方式8

（三）荣盛的股权激励对公司的绩效分析-9

第五章 实施股权激励对公司绩效的影响总结-11

（一）股权激励模式比较单一-11

（一）公司的资本结构不合理-11

（三）研究建议-11

致谢12

参考文献14