摘 要：本文主要对麦可思（Mycos）网站更新的数据与《2014年中国大学生就业蓝皮书》中的数据运用统计学的分析方法，探析大学生就业性别歧视现象的存在性问题以及女性大学毕业生遭遇的就业性别歧视的程度和影响因素。在对数据进行整理和统计后，通过数据方差分析主要研究男性毕业生与女性毕业生在同等学历条件下所得到的薪酬的差异，以此证明工资性别歧视确实存在。通过数据回归分析得出产生工资差异主要影响因素。最后得出结论并提出可能性建议。

关键字：大学毕业生就业  性别歧视  方差分析 回归分析

目录

摘要

Abstract

正文-04

一、绪论-04

（一）选题目的与意义-04

（二）文献综述-04

二、大学生就业性别歧视的现状分析-06

（一）女大学毕业生就业难度高于男生-06

（二）大学生月平均工资水平低于男生-06

三、大学生面临就业性别歧视的实证分析-07

（一）数据描述与变量选择-07

（二）方差分析：大学生就业性别歧视现象的存在性-10

（三）线性回归分析：大学毕业生工资差异的影响因素-10

四、结论-16

参考文献-17