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摘要:改革开放以来,随着人们生活水平的提高,劳动力对自身价值要求越来越高,这是生活质量提高和国民经济快速发展的必然结果。 劳动力成本通常是指企业雇佣社会劳动力支付的全部费用,包括直接付给职工的工资 、薪酬和雇主承担的员工训练成本等。劳动力成本变动是关系国家经济民生的大问题,劳动力成本变动不仅影响企业经营,也影响国家和地区经济的整体发展。由于我国经济在地区发展上是不平衡的,东部经济实力明显高于中西部地区。在经济发展的过程中,东部劳动力成本压力已经开始向内陆转移。与此同时,我国企业出口所依赖的廉价劳动力优势也正在逐渐消退,企业的出口面临着更加激烈的竞争。本文通过对劳动力成本的分析发现其中的一些规律。然后在分析的基础上提出一些建议。 关键词:劳动力成本,企业行为,成本压力,价值
目录 摘要 Abstract 第一章 前言-5 第一节 研究背景和选题意义-5 第二节 相关理论和文献综述-5 一、-劳动力成本的内涵-5 二、-文献综述-6 第三节 研究思路和内容-9 第二章 我国劳动力成本变动现状及其原因-9 第一节 劳动力成本变动现状-9 一.劳动力成本的构成-9 二、劳动力成本变动趋势及特征-12 第二节 劳动力成本变动原因-12 (一)劳动力供求的变化-12 (二)生活成本提高的问题-12 (三) 劳动者素质的提高-13 (四)政府管理-13 第三章 劳动力成本变动对企业行为的影响-13 第一节-产业结构调整和劳动力转移-13 第二节 低附加值产业的转移-14 第三节 企业创新-14 一 企业的技术创新-14 二 企业的制度创新-15 三 企业的经营创新-15 第四章 建议-15 一、政府-15 二、企业-16 文献综述 16 |