摘要：经过几十年市场经济的逐步摸索，我国的市场经济改革体质的逐步完善,上市公司高管薪 酬与激励政策日益受到人们的关注。本文在结合之前的研究基础上进行归纳总结，拟定高管薪酬激励政策的框架，结合上市公司的基本情况，分析高管人员持有股票占薪酬总额的比重及持有的股票期权对激励政策的影响效果，分析高管薪酬和股票期权在我国的实施和应用情况，并针对存在性问题提出建设性意见。

关键词：高级管理人员  高管薪酬   激励政策  上市公司   差异性 

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摘要

Abstract

一、高管薪酬与激励机制的含义和构成-2

（一）高管薪酬的含义与构成-2

（二）激励机制的含义与构成-3

二、国内外上市公司的现状-4

（一）国外高管薪酬激励现状-5

（二）国内高管薪酬激励现状-6

三、上市公司的高管薪酬高低的影响因素-7

（一）内部方面-7

（二）外部方面-9

  （三）总体方面-9

四、案例分析-针对IBM公司的思考-10

（一）案例介绍-10

（二）思考与分析-11

五．完善上市公司高管薪酬与激励政策的建议-11

（一）建立科学的绩效考评制度-11

（二）提升高管薪酬制度监督的透明度-12

（三）加强公众监督机制-12

（四）优化高管薪酬结构-13

（五）健全非货币性薪酬激励机制-13

（六）完善公司内部治理机制-13

参考文献-14