【摘要】从上世纪80年代开始，部分发达国家为了避免公司高级管理人员的短期行为，设计了一种长期激励机制，这就是经理人股票期权制度，并一举活跃为最普遍的激励制度。但是该制度在我国起步晚并存在不足，导致一系列会计问题接踵而生。本文首先从理论角度阐述股票经理人激励制度，对其激励效应进行评述；其次研究经理人股票期权是一项复杂的过程，通过理论知识和实行起来对应的矛盾做剖析，主要借鉴美国的现有经验分析我国的经理人股票期权的不足并提出如何完善的个人观点。

【关键词】股票期权  股票期权激励   委托代理

目录

摘要

Abstract

一、股票期权概述2

（一）研究背景和意义 2

（二）发展状况2

二、经理人股票期权理论及激励效应3

（一）委托——代理理论论述  3

（二）基于委托——代理理论所产激励效应  5

三、美国安然公司中暴露出来的问题5

（一）安然问题触发的根本  5

（二）经理人股票期权暴露的问题 6

（三）注册会计师独立性问题6

（四）企业财务制度缺陷6

（五）安然事件其他补充  7

四、我国经理股票期权

（一）我国实行出现的问题7

（二）完善我国ESO制度建设的建议 8 

参考文献11