【摘要】：  随着现代信息化发展，人们更加重视人在社会中的重要作用，企业不仅仅依托机器，更应该关注到企业员工的长远利益发展。英特尔企业作为世界计算机产业的巨头，其成功的背后不可缺少的正是一份坚定不移的精神力量，通过挖掘英特尔企业的发展创新理念，剖析企业文化价值，倡导国内制造业在积极创新的基础上，更应该关注人性需求，人性管理不应该只停留在一个口号，而更应该得到每一步具体的实施，从而将人性发展作为与企业达成共同利益的长远发展目标。

【关键词】： 人性化管理； 英特尔； 企业福利； 企业文化

目录

摘要

Abstract

前言-1

一、英特尔企业人性化管理的概述 -1

（一）人性化管理的由来-1

   （二）英特尔企业人性化管理的本质——“人本主义”-1

（三）英特尔企业人性化管理的特色发展-2

二、英特尔企业人性化管理模式的主要内涵-2

（一）无级别企业福利及股票期权制-2

（二）沟通上的“对抗”与行动上的“冒险”-3

（三）能人管理模式-3

（四）人性化管理的重要性及其长远价值-4

三、英特尔企业人性化管理对中国本土企业的启示 -4

（一）中国本土企业人性化管理的现状-4

（二）健全完善激励制度 -5

（三）践行民主化管理制度——贵在落实-6

（四）加强企业民主文化建设-7

结语-7

参考文献-9

文献综述-10

致谢-12