【摘要】本文基于劳动力成本上升这一背景，概括了劳动力成本的不断上升的现状，分析了劳动力成本上升的几大原因，在这基础上分析了江苏省传统工业 —— 服装加工业，在劳动力成本上升的背景下的发展现状，提出了它在产业结构、产品竞争力等方面存在的问题，提出针对不同企业的规模和需求从产业结构，产业转型和增加产品竞争力这三方面的对策来应对劳动成本上升背景下江苏省服装加工业遭遇的困境。帮助以中小企业为主的江苏省服装加工业转型和升级获得更大的发展。

【关键词】劳动力成本； 服装加工业； 产业结构； 产品竞争力

目录

摘要

Abstract

一、引言-1

二、我国劳动力成本上升概述与成因分析-1

（一）当前我国劳动力成本上升概述-1

 1. 我国劳动力成本的概述-1

 2. 江苏省劳动力成本的概述-1

（二）劳动力成本上升的成因分析-2

 1. 劳动力供给的相对减少与经济发展对劳动力的需求量成反比-2

 2. 新生代青年劳动者求职需求的变化-2

        3. 经济快速发展引起的通货膨胀-3

 4.工资机制与社会保障制度的完善-3

三、劳动力成本上升背景下江苏省服装加工业的现状分析-4

（一）江苏省服装加工业外部环境分析-4

 1. 江苏省服装加工业以出口美国为主，订单量明显不足-4

 2. 周边国家服装加工业劳动力成本优势明显-4

 3. 原料、产品定价受制于人-4

（二）江苏省服装加工业内部分析-4

 1. 临时工数量普遍增加，常用工数量普遍减少-4

 2. 产业内部因素加大了对劳动力成本的依赖-4

 3. 以代工为主易受劳动力成本的影响-5

四、江苏省服装加工业在劳动力成本上升背景下所面临的挑战-5

（一）服装加工企业各种成本上升-5

 1. 劳动力成本上升，服装加工业的廉价劳动力优势不再-5

 2. 原辅材料价格上升不利于价格竞争-5

 3. 招工遭受产业转移和第三产业影响-5

（二）服装加工业位于价值链的末端利润急剧下降-6

     1. 低利润低环节应对劳动力成本的上升难-6

 2. 江苏省的服装加工产品档次低附加值低-6

         3. 共享产业链其他环节利润难-6

（三）服装加工的创新精神与品牌意识极度缺乏-6

 1. 无视产品研发、原材料生产-6

        2. 缺乏创新精神与研发能力-6

 3. 不适应服装市场的发展趋势，对市场把握度不够-7

 4. 专业人才缺乏，制作工艺和产品设计落后-7

（四）江苏省服装受加工环节拖累，产业升级困难-7

 1. 江苏省服装加工企业多为中小企业资金限制企业升级-7

 2. 管理者无法放开对加工环节的过度依赖-7

 3. 服装加工业技术水准低、能耗高-7

五、江苏省服装加工业应对劳动力成本上升的策略-8

（一）继续挖掘劳动力供给潜力-8

 1. 改善工人的待遇和社会保障-8

 2. 加大人力资本投资力度，提高劳动生产率-8

 3. 政府制定政策改变市场的无序竞争-8

（二）进行专业化生产并促进不同产业间的合作-8

 1. 发展高档次、精加工的非价格竞争力产品-8

 2. 加强和不同产业之间的结合，放弃单一的加工生产-9

    （三）重视产业链高价值端，提高品牌与创新意识-9

 1. 注重服装价值链的产品研发和销售-9

 2. 勇于创新，打造自己的品牌-9

 3. 深入市场调研，实时适应市场的需要-9

        4. 注重专业人才的培养，提升制作工艺与服装设计-9

（四）加快产业升级步伐，提高产品的附加值-10

 1. 改加工型企业为创新型企业-10

 2. 转移企业的加工环节-10

 3. 引进先进的生产设备提高效率-10

六、结论-10

参考文献-11

致   谢-12