摘要：随着我国经济的不断发展，各大企业之间的竞争也越来越激烈。而资本时代的到来使得人力资本对企业竞争力的作用日益凸显，因此，企业之间的竞争还体现在人才的竞争上。一个高素质的人才团队可以源源不断的为企业创造价值，所以，在企业越来越重视人才招娉的同时，员工流失问题也成为一个不可忽视的重点。本文通过以山东麦吉士食品有限公司作为实例，对公司现阶段人才流失现状进行分析，总结出造成员工流失问题的原因，并提出相应的解决对策。希望通过本次的研究，对山东麦吉士食品有限公司员工流失问题的解决起到有效的帮助作用。

关键字：员工流失  人力资源管理  解决对策

目录

摘要

Abstract

1引言-1

1.1研究背景-1

1.2研究意义-1

1.3研究途径和手段-1

2相关理论概述-2

2.1员工流失概念-2

2.2员工流失特点-2

2.3员工流失对企业的不利影响-3

3山东麦吉士食品有限公司员工流失现状-4

3.1山东麦吉士食品有限公司简介-4

3.2山东麦吉士食品有限公司人力资源现状-4

3.3山东麦吉士食品有限公司员工流失现状-5

3.4员工流失对山东麦吉士食品有限公司造成的影响-6

4山东麦吉士食品有限公司员工流失问题原因分析-7

4.1薪酬福利存在缺陷-7

4.2缺乏明确的员工职业规划-9

4.3内部管理存在问题-10

5山东麦吉士食品有限公司员工流失问题解决对策-11

5.1薪酬福利的完善-12

5.2职业发展规划的完善-12

5.3公司内部管理的完善-13

6结束语-15

参考文献-16

致 谢-17