摘要：近年来，随着企业发展步伐的加快，人才队伍的建设和员工技能的提升对于企业而言是非常关键的，那么有关员工培训的工作就显得更加重要，因此,在企业当中,必须要注重对员工的培训工作。

本文选取了中路财险泰安中心支公司的员工培训问题为研究方向，以中路财险泰安中支人才技能不高，公司停滞发展为背景，通过文献研究法和问卷调查法，调查了中路财产保险股份有限公司泰安中心支公司员工培训的现状，分析该公司员工培训存在的问题，例如：没有进行培训需求分析、培训内容与岗位技能不符，培训时间不合理、培训师授课水平低等等问题，由此提出切实可行的建议，此研究结果对该公司的成长发展有着现实的指导意义。

关键词：员工培训  人力资源  保险企业

目录

摘要

Abstract

1引言-1

2文献综述-2

3中路财产保险股份有限公司泰安中心支公司员工培训的分析-4

3.1中路财产保险股份有限公司泰安中心支公司简介-4

3.2组织结构-4

3.3中路财产保险股份有限公司泰安中心支公司人力资源情况-5

3.4中路财产保险股份有限公司泰安中心支公司员工培训现状-6

3.4.1新员工入职导向培训-6

3.4.2在职培训-6

3.4.3数据统计-7

3.5中路财产保险股份有限公司泰安中心支公司培训存在的问题-9

3.5.1该公司缺乏有效的培训需求分析-9

3.5.2该公司培训方式混乱，培训形式单一-10

3.5.3培训的时间安排不合理-10

3.5.4培训讲师授课水平低，内容不合理-11

3.5.5培训没有有效的效果评估以及后续追踪-11

3.5.6培训缺乏激励措施，培训成果转化机制不完善-11

4中路财产保险股份有限公司泰安中心支公司基层员工培训的建议-12

4.1制定匹配公司战略的培训目标-12

4.2对培训需求进行分析-12

4.3培训形式多样化-13

4.4培训时间合理化-13

4.5提高培训讲师的授课水平-14

4.6有效的培训效果评估与后续追踪的建立-14

4.7建立培训激励机制，使培训成果有效转化-15

结 论-16

参考文献-17

致谢-18

附录-19