摘要：随着2005年相关法律的出现，股权激励开始在我国得到认可，但由于发展时间短、完全照搬西方模式等问题，股权激励在具体实施过程中的影响效果参差不齐。论文针对高管股权激励对公司绩效的影响问题进行分析，结合股权激励的相关理论，以青岛海尔公司为例，采用文献阅读法和财务分析法，在对比分析青岛海尔四次股权激励方案的基础上，着重分析了第四次股权激励方案的实施，并以第四次股权激励方案为例，利用2014年-2017年的财务数据，从股票价格和财务数据的变动入手，分析高管股权激励对公司绩效的影响程度。研究发现青岛海尔公司高管股权激励对公司绩效的各维度的影响程度不同，对偿债能力和盈利能力的部分指标起到积极影响，营运能力和发展能力未起到显著影；据此，提出相应的对策及建议。

关键词：股权激励；公司绩效；青岛海尔

目录

摘要

Abstract

引言-1

1 青岛海尔的基本情况-5

2 青岛海尔的股权激励方案及实施情况-7

2.1 青岛海尔公司四次股权激励方案对比-7

2.2 第四次股权激励方案的实施情况-9

3 青岛海尔股权激励与企业绩效的关系分析-11

3.1 股票价格反应分析-11

3.2 财务指标分析-12

3.2.1 偿债能力分析-12

3.2.2 经营能力分析-14

3.2.3 盈利能力分析-15

3.2.4 发展能力分析-17

4 青岛海尔第四次股权激励方案的评价-19

4.1 青岛海尔第四次股权激励方案的优点-19

4.1.1 股权激励对象“平民化”-19

4.1.2 股权激励方式“多样化”-19

4.1.3 股权激励时间“持续化”-19

4.2 青岛海尔第四次股权激励方案存在的问题-20

4.2.1 考核条件过于单一-20

4.2.2 股权激励期限过短-20

4.2.3 股权激励规模过小-20

4.2.4 筹措资金压力过大-21

结    论-22

参 考 文 献-24

致    谢-25