摘  要：公共部门作为现代社会重要的组成部分，要想更好地实现组织目标，提供公共服务，必须充分地完善激励机制。许多激励理论早已被运用到企业的激励机制建设中，对于公共部门而言，通过激励机制来调动工作人员的积极性也很重要。本文首先解释有关公共部门激励方面的一些概念和原则，接着论述公共人员激励的主要方式，其次指出目前公共部门激励机制存在的一些问题，最后提出了相应的解决策略。

关键词：公共部门；激励机制；激励方式

目录

摘要

Abstract

引言-1

一、公共部门激励的相关概念-1

二、公共部门人员激励的主要方式-2

（一）薪酬激励-2

（二）考核激励-3

（三）晋升激励-3

（四）竞争激励-3

三、我国公共部门激励机制现存问题-4

（一）薪酬制度不合理，难以调动人员积极性-4

（二）考核流于形式，没有考出实绩与压力-5

（三）晋升空间狭窄，制约了员工普升动力-5

（四）竞争方法简单手段单一，不适应管理需要-5

四、完善公共部门激励机制的对策建议-6

（一）建立合理的薪酬管理制度-6

（二）建立科学合理的考核机制-6

（三）建立合理的晋升机制-6

（四）建立公平的竞争机制-7

结语-8

参考文献-9

致  谢：-10