摘要：大数据时代的到来，对我们的生活产生了重大的影响。同样大数据环境下，人力资源管理领域也迎来了新的机遇和挑战亦或是变革。传统的人力资源管理有许多发展问题，将大数据的概念真正运用到人力资源管理领域，创新人力资源管理模式，使企业的战略决策更加科学化和专业化，在人才管理方面更加人性化和科学化，逐渐摆脱经验主导的保守观念。本文从大数据的背景出发，分析大数据与人力资源管理的关系，探讨大数据在人力资源管理中的应用以及机遇和挑战。

关键词：大数据，人力资源管理，应用，机遇和挑战

目录

摘要

Abstract

1 引言3

2 大数据与人力资源管理发展概况3

2.1 大数据概述3

2.2 大数据的意义3

2.3 大数据时代人力资源管理的现状4

3 大数据在人力资源管理环节中的应用5

  3.1 管理者观念和管理方法层面5

  3.2 人才招聘层面6

  3.3 绩效薪酬层面6

  3.4 人才测评层面6

4 大数据在人力资源管理发展中面临的挑战7

  4.1 大数据带来的成本问题7

  4.2 大数据技术的局限性问题7

  4.3 大数据的安全性问题7

  4.4 大数据结论的可靠性问题8

  4.5 大数据技术人才的缺乏问题8

5 大数据在人力资源管理中面临问题的应对策略8

  5.1 权衡大数据带来的收益与支出8

  5.2 合理选择结构化和非结构化数据8

  5.3 构建规范的数据管理制度体系9

  5.4 注重信息数据的筛选9

  5.5 积极培养大数据技术人才9

结论11

参考文献12

致谢13