摘  要：本文首先分析了企业文化与员工归属感的的关系，分别阐述了两者的定义与联系。其次通过介绍广联达公司和安然公司的企业文化以及该文化对所属员工的归属感所产生的不同影响，体现出企业文化的建设对企业的发展和人才的引进至关重要；最后总结出基于员工归属感企业文化建设的对策。 

关键词：企业文化；员工归属感；企业员工

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摘要

Abstract

一、企业文化与员工归属感的含义及意义1

（一）企业文化的含义1

（二）员工归属感的含义1

（三）基于员工归属感企业文化的作用1

二、企业文化对员工归属感的影响2

（一）企业强文化对员工归属感的影响2

（二）企业弱文化对员工归属感的影响4

三、基于员工归属感的企业文化建设的对策6

 (一）建设给予员工归属感的物质文化6

 (二）建设基于员工归属感的行为文化6

 (三）建设给予员工归属感的制度文化6

 (四）建设给予员工归属感的精神文化7

参考文献8

致谢9