摘要：我国的经济增长速度是全球经济增长速度最快的的发展中国家中之一，自改革开放以来，我国的经济文化综合国力迅速的增强，短短的50年走过了大多数国家100年的历程，在各方面都取得了显著的成绩，也是奠定了全球第一的大经济体的位置；但是随着经济的快速增长，随之而来的也是非常严峻的问题，社会人工作生活的压力也是跟着增大，随之而来的是身体和心理山的多重疲惫。而且近年来随着新媒体和网络的普及，进去全民信息化的时代，许许多多的“过劳死”的案例被披露出来日渐进入网络大众的认知中，也是屡次引起话题性的讨论，从某个角度也是说明了，员工的过度劳动已经在全球范围内成为一个普遍性的现象，而在这些“过劳死”实例当中尤其是占大多数的优秀的年轻企业中的中高管理层的实例让人惋惜。

正式在这种背景下，本文通过文献研究法、文件调查法、访谈法等研究方法，对国内企业中高管理层员工的过度劳动现状进行一个系统的分析研究和汇总，因为将研究对象定位国内企业的中高管理层员工，因此需要对国内外的学者对过度劳动的定义做归纳总结，并且，以访谈法和文件调查法为基调，浅显的发掘导致优秀的中高管理层员工过度劳动的诱发因素。以中高管理层员工为对象设计新的可用于之后学者做针对研究的系统理论。以期望可以提出针对此现象的改正意见。

关键词：中高管理层；过度劳动；过劳死

目录

摘要

Abstract

一、 前言-1

（一） 研究背景-1

（二） 研究意义-1

1.理论意义-1

2.实践意义-1

（三） 研究设计-2

1.研究内容-2

2.研究方法-2

二、 文献综述-4

（一） 国外文献综述-4

1.过度劳动的起源和发展-4

2.国外过度劳动研究现状-4

（二） 国内文献综述-4

1.过度劳动的概念及衡量标准-4

2.过度劳动的诱因-5

（三） 本章小结-5

三、 企业员工过度劳动的现状及影响因素的研究结果分析-6

（一） 马克思绝对剩余价值诱因理论分析-6

（二） 现代企业生产价值下的诱因理论分析-6

1.麦克莱兰的需要理论-6

1.收入不平等理论-6

三、 研究结论及建议-8

（一） 研究设计-8

（二） 企业中高管理层员工过度劳动现状-8

（三） 对企业中高管理层员工过度劳动的诱因分析-10

（三） 对企业中高管理层员工及企业提出的意见-10

结语-11

参考文献-12

附录1-13

附录2-14

致谢-15